根據(jù)《湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責(zé)任公司機(jī)構(gòu)編制及人員總量管理實(shí)施方案（2023—2026）》（鄂億優(yōu)物業(yè)發(fā)〔2023〕38號(hào)）有關(guān)精神和《公司干部選拔任用工作基本原則》（公司黨政聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要〔2023〕8號(hào)），因工作需要，結(jié)合公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位空缺情況，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究，決定面向公司內(nèi)采用組織選拔方式選任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人9名。具體工作方案如下：
一、選任崗位
（一）正職崗位2人。
1.公司質(zhì)量管控部經(jīng)理兼安全管理辦公室主任1人。
2.公司學(xué)生生活服務(wù)部經(jīng)理1人。
（二）副職崗位（含項(xiàng)目經(jīng)理）7人。
1.公司綜合部副主任1人。
2.公司財(cái)務(wù)部副經(jīng)理1人。
3.公司采購(gòu)與招標(biāo)管理部副經(jīng)理1人。
4.公司公寓服務(wù)部項(xiàng)目二部（西區(qū)項(xiàng)目部）項(xiàng)目經(jīng)理1人。
5.公司公寓服務(wù)部項(xiàng)目三部（楓苑項(xiàng)目部）項(xiàng)目經(jīng)理1人。
6.公司接待服務(wù)中心項(xiàng)目一部（綜合部）項(xiàng)目經(jīng)理1人。
7.公司接待服務(wù)中心項(xiàng)目三部（餐飲部）項(xiàng)目經(jīng)理1人。
二、崗位聘期
部門正職崗位的聘期為4年，部門副職（含項(xiàng)目經(jīng)理）崗位的聘期為3年。聘用職工第1次聘任的年限應(yīng)與其當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同聘期及年限相統(tǒng)一。
三、資格條件
（一）思想政治素質(zhì)。具有一定的政策理論水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持黨對(duì)高校的領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。
（二）業(yè)務(wù)能力與素質(zhì)。熟悉高校物業(yè)管理服務(wù)工作和部門工作以及相關(guān)政策法規(guī)，具備履行崗位職責(zé)所需的管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)技能，具有較強(qiáng)組織管理能力、文字和口頭表達(dá)能力，具有較強(qiáng)開拓進(jìn)取、改革創(chuàng)新精神。公寓服務(wù)部項(xiàng)目經(jīng)理需熟悉高校學(xué)生公寓管理政策，具有學(xué)生公寓物業(yè)管理相關(guān)理論基礎(chǔ)，熟悉學(xué)生公寓管理相關(guān)工作流程。
（三）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。熱愛物業(yè)服務(wù)行業(yè)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實(shí)績(jī)突出。善于團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，富有合作精神和服務(wù)意識(shí)，作風(fēng)正派，辦事公道，嚴(yán)于律己，清正廉潔。
（四）學(xué)歷及年齡。大學(xué)本科及以上文化程度；正職崗位男性不滿56周歲，女性不滿51周歲（計(jì)算到2024年5月22日（本方案通過之日））；副職崗位（含項(xiàng)目經(jīng)理）男性不滿57周歲，女性不滿52周歲（計(jì)算到2024年5月22日（本方案通過之日）），特殊崗位、特殊情況或特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬學(xué)歷及年齡限制。綜合部副主任須為中共黨員且年齡不滿35周歲（綜合部為公司黨政辦公室，須有政治及年齡條件，年齡計(jì)算到2024年5月22日（本方案通過之日））。
（五）資歷。正職崗位須是副職（含項(xiàng)目經(jīng)理）且在副職崗位上工作滿1個(gè)聘期；副職崗位（含項(xiàng)目經(jīng)理）須是主管且在主管崗位上工作滿1個(gè)聘期；副職崗位（含項(xiàng)目經(jīng)理）須在公司工作滿3年（校內(nèi)其他單位調(diào)入公司工作的工齡可合并計(jì)算）。
（六）身心健康，能勝任工作。
（七）工作實(shí)績(jī)。任現(xiàn)職以來，年度考核結(jié)果均為合格及以上等次。
（八）對(duì)象范圍。公司范圍內(nèi)符合條件的工作人員中產(chǎn)生。
四、選拔程序
（一）發(fā)布公告。在公司網(wǎng)站發(fā)布干部選拔任用工作方案。
（二）個(gè)人報(bào)名。符合資格條件且對(duì)選任崗位有意向的同志，下載并填寫《湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責(zé)任公司2024年組織選拔任用部分內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人報(bào)名表》（附件1），電子版發(fā)送至yywy@hbue.edu.cn，報(bào)名截止時(shí)間為2024年5月27日下午5：00前。
（三）資格審查。公司資格審查小組根據(jù)資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。公司資格審查小組組長(zhǎng)由黨總支書記擔(dān)任，成員為綜合部主任和人力資源部經(jīng)理。
（四）民主推薦。組織相關(guān)人員對(duì)符合資格條件人選進(jìn)行民主推薦，包括個(gè)別談話推薦和會(huì)議推薦。具體民主推薦工作由公司黨總支書記負(fù)責(zé)，綜合部主任和人力資源部經(jīng)理協(xié)助。
（五）確定考察對(duì)象。由公司綜合部向公司黨總支會(huì)議匯報(bào)民主推薦結(jié)果。根據(jù)民主推薦結(jié)果與一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況，進(jìn)行綜合分析，充分醞釀，由公司黨總支會(huì)議集體研究確定考察對(duì)象。
（六）組織考察。發(fā)布考察預(yù)告，公司組織考察組到考察對(duì)象所在部門進(jìn)行考察，通過個(gè)別訪談、民主測(cè)評(píng)、同考察對(duì)象面談以及聽取有關(guān)紀(jì)檢方面意見等方式進(jìn)行考察，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉情況，突出考察政治品格、作風(fēng)品行，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)。公司成立組織考察組，由黨總支書記任組長(zhǎng)，成員為綜合部主任和人力資源部經(jīng)理。
（七）討論決定。根據(jù)考察情況，由組織考察組逐一介紹擬任人選的推薦、考察及任用理由等情況，由公司黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論作出任用決定。
（八）公示任用。在公司網(wǎng)站進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日，無異議后辦理任職手續(xù)。
五、相關(guān)要求
（一）要堅(jiān)持干部選拔原則，嚴(yán)格組織程序，做到公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)。
（二）要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢，重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的用人導(dǎo)向，大力選拔想干事、能干事、干成事的干部，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。所有人員必須嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行選拔，嚴(yán)禁走關(guān)系，拉選票，跑官要官，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派或采用非正當(dāng)手段謀取職位，違紀(jì)者取消其參與資格并追究相關(guān)責(zé)任。
（三）公司黨政加強(qiáng)對(duì)干部公開選拔任用工作的全過程監(jiān)督，受理舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。舉報(bào)電話：（027）81973950；（027）81972936。
附件：1.
湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責(zé)任公司2024年組織選拔任用部分內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人報(bào)名表.doc
2.湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責(zé)任公司2024年組織選拔任用部分內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人工作時(shí)間安排表.doc
湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責(zé)任公司
2024年5月22日